作者:王国华
      每个人的一生都有低谷和高峰,都品尝过失望之痛和成功之乐,两年前的我一无所有.经过无数次的找工作,也经历了无数次的打击.虽然我是平凡的,但我一直都没有放弃,一直都在坚持让自己做到最好且永不言弃.也许正是这种“永不言弃”使我得到一份满意的工作，使我成为亮丽的员工之一。我非常感激也非常珍惜领导给我的机会。
      回顾在亮丽两年的工作，有成绩，也有不足；有经验，也有教训。在激烈的眼镜竞争行业中，在严峻的形势面前。我看到了自己的弱势、自己的平凡，感到了沉重的压力。但领导的支持、老员工的帮助、消费者的理解给了我莫大的鼓舞。展望未来，我豪情满怀。
      两年的工作经验使我也成为亮丽的一名“老”员工，也略有所成。但我并不敢自满，我认为，认真完成自己手头的每一项工作，努力做好自己以前所不曾做过的事，这就离成功不远了。生命永远都是一种踏踏实实的积累，不是一蹴而就的瞬间。
      记得刚到公司时，经理告诉我说，亮丽要做一个长久性的公司......     
      1998年到2005年，亮丽走过了7年，有过创业的艰辛、鼎盛的辉煌、坎坷的彷徨之路。几经风雨，几经坎坷，走过了一条不平凡的道路，取得了可喜可贺的业绩，留下了一串串难以磨灭的足迹。
      回顾亮丽六年的发展，从创业到初具规模，千回百折，花明柳暗，是如何走过来的，经验教训值得我认真学习和总结的。
      作为眼镜公司，可以说是由产品、市场、客户、管理四根柱子支撑起的一个舞台，舞台中央还有一根顶梁柱，那就是具有共同理想和价值取向的核心团队。如果没有中央这根柱子，产品、市场、客户、管理只要缺了其中之一，舞台都会坍塌。只要核心团队还在，亮丽这个舞台就不会倒。只要我们的核心团队不断发展壮大，只要我们有开拓进取的战略发展思想，保证产品的质量、价格、服务，就能够使客户满意，招来回头客。
      经营公司的目的不仅仅是为了盈利，但是盈利却是实现其它一切目标的基石。没有公司的盈利，谈不上个人的利益，没有公司的发展，也谈不上个人的发展。
      [splitpage]我希望，通过我们的共同努力，亮丽能够为每一位员工搭建施展才华的舞台，搭建事业和发展的舞台，每一位管理人员都应该为自己怕下属去精心设计适合个人发展的职业道路，同时和公司的发展有机地结合，在亮丽形成一种自上而下的服务意识。从知识、专业、技能等各个层面为下一级员工提供指导帮助，取长补短、共同进步。
      我相信，亮丽的未来，能够成为每个亮丽员工的成长史。在这里，通过工作学习和努力，实现自己的人生理想。
      让我们汇集起我们的队伍，凝聚起我们的力量，在竞争激烈的市场中扬帆起航，风雨同舟，去锻造亮丽的栋梁，扎实亮丽的根基，塑造亮丽的雄魂，创造亮丽的春天，拥抱心中的太阳！
      这些也正是让我有信心认为亮丽一定能成功的重要因素。
      七年，在公司的年轮上亮丽刻下过辉煌，人生有几个七年，屈指可数；企业存续了六年，该灌注了公司多少人的青春、激情和理想才可以这样扎扎实实地把亮丽奠基起来!
      路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!
      亮丽,我们将继续前进!